 |
|---|
|
|
|
|
 |
 |
 |
 |
EU og EØS saker
| 
Direktivet bankes gjennom til uka
28.02.2012
Arbeiderpartiets regjeringstopper vil trumfe gjennom det omstridte vikarbyrådirektivet i løpet av neste uke.
Det største regjeringspartiet skal dermed ha bestemt seg for å overkjøre regjeringspartnerne SV og Senterpartiet samt en nær samlet norsk fagbevegelse
Les mer her .....
|
Vikarbyrådirektivet: Rettslige vurderinger
21.02.2012
Oppsummering av rettslige vurderinger om forholdet mellom vikarbyrådirektivet og norsk rett vedrørende vilkårene for innleie.
Arbeidsdepartementet (heretter AD/departementet) legger til grunn at dagens innleiebestemmelser ligger innenfor direktivets artikkel 4 nr. 1 og kan begrunnes i slike allmenne hensyn som gir anledning til å begrense innleie.
AD mener på denne bakgrunn at vilkårene for innleie i arbeidsmiljøloven § 14-12 kan begrunnes i allmenne hensyn og at disse er proporsjonale i hht direktivets artikkel 4 nr. 1. Det er etablert passende rammer for innleie av arbeidskraft i Norge og reguleringen kan videreføres ved en gjennomføring av vikarbyrådirektivet. Det er imidlertid EFTA-domstolen som ev. kan treffe avgjørelse om spørsmålet og noen ubetinget garanti kan selvfølgelig derfor ikke gis.
Som det fremgår ovenfor under punkt 4, må vilkåret "almene hensyn" forstås som henvisning til den alminnelige lære om allmenne hensyn som er utviklet av EU-domstolen, blant annet i forhold til reglene om fri bevegelse av tjenester. Dersom det mot formodning skulle bli slått fast at de norske vilkårene for innleie av arbeidskraft er i strid med vikarbyrådirektivet, kan man ikke se bort fra at regelverket kan angripes også allerede i dag med henvisning til reglene om fri bevegelse av tjenester i EØS-avtalen art 36.
Les resten av denne viktige vurdering her ....
|
Ny EU rapport - Forbygging av ulykker
17.01.2012 
En ny rapport med tittelen: "Driving for Work Managing Speed# er publisert som en del av ETSC PRAISE prosjektet.
Rappoten viser til forebygging av trafikkulykker og skader til sjåførene-.
Rapport har som mål å tilby arbeidsgivere innsikt i å håndtere hastighet.
Fart er den viktigste årsaken til kollisjoner, dødsfall og alvorlige skader. Rappoten undersøker virkningen av fartsovertredelse og hvilke konskvenser dette kan ha, og presenterer forskjellige nivåer av fartsgrenser for ulike trafikantgrupper.
|
Politisk streik
03.01.2012
Norsk Transportarbeiderforbund har vedtatt at vi skal gå til politisk streik for å vise vår motstand mot EUs vikardirektiv. Dette skjer i samarbeid med de største forbundene i Norge og med støtte fra LO. Streiken avholdes onsdag 18. januar mellom klokken 1400 og 1600.
LO Bergen vil i samarbeid med oss avholde en markering på Torgalmenningen denne dagen. Der skal alle stille, som har mulighet. Markeringen vil starte ca 1430 og holde på en times tid.
Her kan du lese mer om streiken - og laste ned plakater til å henge opp på din arbeidsplass
|
Flåthen åpner for veto
15.12. 2011
LO-leder Roar Flåthen avviser ikke veto mot vikarbyrådirektivet, men mener LO må være i forhandlingsposisjon til å få gjennom reguleringer.
Jeg deler uroen som er ute blant medlemmene. Nå blir det en ny behandling av vikarbyrådirektivet i LO. Det blir en omfattende høringsrunde, og det er sendt ut brev til forbundene om det allerede, sier LO-leder Roar Flåthen til Klassekampen.
Den siste tida har det blitt reist krav fra mange hold om at LO må ta opp det betente direktivet til ny behandling. Seinest i går vedtok Transportarbeiderforbundet enstemmig at de ville ha en ny behandling i LO, og at de mener LO må si nei til direktivet.
Flåthen sier at det hele tida har vært meningen å ha en ny høringsrunde i LO, og bekrefter at skepsisen er stor.
Noen har oppfattet høringa vi vedtok for ett år siden som et ja til direktivet, men leser du høringa og formuleringene, var det nok mer nei enn ja til direktivet allerede på det tidspunktet. Høringa heller mer mot nei enn ja, men stiller samtidig sterke krav til nye reguleringer, sier han.
Les mer her ....
|
Oppfordrer til politisk streik
15.12.2011
Representantskapet i Norsk Transportarbeiderforbund vedtok 14. desember en uttalelse der de ber sekretariatet i LO behandle saken om vikarbyrådirektivet på nytt. I uttalelsen oppfordrer forbundet sine medlemmer til å gå til politisk streik 18. januar. LO i de store byene har vedtatt denne datoen som aksjonsdag mot vikarbyrådirektivet. Trykk for å lese hele uttalelsen fra representantskapet i NTF:
Her er hele uttalelsen om vikarbyrådirektivet som representantskapet i Norsk Transportarbeiderforbund vedtok 14. desember
Les mer her ......
|
Uttalelse vikarbyrådirektivet
15.12.2011
Det norske arbeidslivet er bygd opp rundt en forståelse om at arbeid i all hovedsak skal være basert på fast ansettelser.
Dette er en arbeidslivsmodell som i de senere år har blitt utfordret fra arbeidsgiversiden, med argumenter som større fleksibilitet og effektivitet.
Vikarbyrådirektivet skal sikre ansatte i vikarbyrå like betingelser som andre. Dette stiller Vestnorsk Transportarbeiderforening seg selvsagt bak. Men vi mener at dette kan, og må, sikres gjennom eget lovverk. Vi trenger ikke et direktiv fra EU for å sikre dette.
|
Sikrer likebehandling i vikarbyrådirektivet med tiltakspakke
15.12.2011
Regjeringens tiltakspakke i forbindelse med vikarbyrådirektivet skal sikre at vikarbyråene opptrer seriøst og gir sine ansatte gode arbeidsvilkår, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.
Vikarbyrådirektivets sentrale element er det såkalte "likebehandlingsprinsippet". Det innebærer at de som leies inn som vikarer minst skal ha de lønns- og ansettelsesvilkår som vedkommende ville hatt dersom han eller hun var ansatt direkte hos innleier. Likebehandlingen skal i følge direktivet omfatte ulike sider ved lønn, arbeidstid og ferie.
Spørsmålet om å ta inn vikarbyrådirektivet i norsk rett og forslag til tiltak i den forbindelse var på høring høsten 2010. Gjennom høringssvarene har departementet fått flere bekymringsmeldinger og forslag.
Arbeidsdepartementet sender derfor nå på høring ytterligere tiltak for å sikre gjennomføring av nye regler om likebehandling som følger av vikarbyrådirektivet. Fristen for tilleggshøringen er 30. januar 2012.
|
Sier ja til vikarbyrådirektivet
15.12.2011
Arbeiderpartiets stortingsgruppe vedtok på sitt gruppemøte onsdag å gå inn for å innlemme EUs vikarbyrådirektiv i norsk rett.
Det er ikke tvil om at bemanningsbransjen har betydelige utfordringer når det gjelder å sikre bransjens ansatte anstendige lønns- og arbeidsvilkår. "Adeccosakene" fra sist vinter illustrerer dette. Direktivet gir en anledning til å iverksette en rekke tiltak for å bedre situasjonen for de ansatte i vikarbransjen og sikre en mer seriøs vikarbransje, sier arbeidspolitisk talskvinne Anette Trettebergstuen.
Likebehandlingsprinsippet
Det sentrale i direktivet er et krav om "likebehandling". Likebehandlingsprinsippet betyr at arbeidstakere som leies ut fra et vikarbyrå minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkår somvedkommende ville fått dersom han eller hun i stedet ble ansatt direkte i innleievirksomheten. Direktivet er et minimumsdirektiv, slik at medlemsstatene kan ha strengere bestemmelser enn det direktivet gir anvisning på
|
Vikarbyrådirektivet
15.12.2011
Etter å ha blitt konsultert av Kommisjonen forhandlet arbeidslivets parter på europeisk nivå fra mai 2000 til mai 2001 om en avtale om arbeidsvilkår for arbeidstakere utleid fra vikarbyråer, men uten å lykkes. Kommisjonen besluttet på denne bakgrunn å utarbeide et utkast til direktiv hvor det ble tatt utgangspunkt i de punkter det ble oppnådd enighet om under forhandlingene.
I tiden etter dette har det ved flere anledninger blitt fremlagt endrede direktivforslag, men uten at det ble oppnådd enighet. Det største stridstemaet har vært om det skal være og i tilfelle lengden av en karensperiode for likebehandling. Det er store ulikheter mellom medlemslandene når det gjelder hvilket tidspunkt vikarer har rett til lik lønn som fast ansatte. I juni 2008 ble Rådet til slutt enige om å slå fast at hovedregelen er lik lønn fra dag 1, men overlater til partene i arbeidslivet på nasjonalt nivå å inngå en eventuell unntaksperiode. Denne løsningen er den del av en "pakke" hvor også det såkalte arbeidstidsdirektivet inngår.
I september 2008 ble direktivforslagene oversendt Europaparlamentet, som behandlet og vedtok forslaget uten endringer i plenum 22.10.2008.
Prinsipp om likebehandling
Direktivet innfører et prinsipp om likebehandling og ikke-diskriminering i forhold til ordinært ansatte i innleievirksomheten. Samtidig er siktemålet å etablere et hensiktsmessig rammeverk som skal sikre at innleie kan bidra til et velfungerende og fleksibelt arbeidsmarked.
Kjernebestemmelsen som fastsetter et prinsipp om likebehandling finnes i artikkel 5. Her slås det fast at vikaransattes vesentlige arbeids- og ansettelsesvilkår minst skal tilsvare de vilkår den vikaransatte ville hatt dersom vedkommende var ansatt i innleievirksomheten til utførelse av samme arbeid.
Les mer om Europa-Parlamantets og Rådets direktiv om vikararbeide her ....
|
Hovudbodskapen i meldinga
15.12.2011
Dette er første gongen det blir lagt fram ei melding til Stortinget om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerheit i norsk arbeidsliv. Med denne meldinga blir Stortinget invitert til ei drøfting av grunnleggjande forhold og utfordringar i det norske arbeidslivet. Meldinga drøftar også ei rekkje aktuelle arbeidslivsspørsmål og korleis dei kan følgjast opp.
Ved å leggje fram ei slik melding ønskjer regjeringa å understreke kor viktig det er med eit godt og anstendig arbeidsliv for samfunnsutviklinga i brei forstand.Regjeringa ser det slik at det er ein føresetnad for den norske velferdsmodellen at vi har eit arbeidsliv prega av samarbeid, respekt, medbestemming, utjamning og anstendige arbeidsvilkår.
Les mer her .......